action-plan

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
  1. 計画期間　　2026年4月1日　～　2028年3月31日までの2年間

  2. 内容
    • 目標１：育児休業制度・短時間勤務制度の整備と周知 育児休業取得時の社内手続き整備
    • 対策
      • 2026年4月～
        育児休業、産後パパ育休、短時間勤務制度を就業規則に明記する
        短時間勤務は従業員の希望に応じて調整可能とする
        制度利用に関する相談窓口を設置し、社員へ周知する
      • 2026年6月〜
        育児休業取得時の申出方法、必要書類、復職手続きなどを整理し、社内で共有する
        制度利用時の不安を軽減するため、相談対応のフローを整備する

    • 目標2：年次有給休暇の取得促進(取得率80％)
    • 対策
      • 2026年4月～
        年次有給休暇の取得状況を把握する
      • 2026年5月〜
        各部署の業務の見直しを実施し、偏りがある場合は是正
      • 2026年6月〜
        各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

    • 目標３：働き方の柔軟化の検討（テレワーク・時差出勤・1時間ごと有給の設定)
    • 対策
      • 2026年4月～
        社員へのアンケート調査、検討開始
      • 2026年9月〜
        制度の導入、社内報などによる社員への周知